Nombre de professionnels engagés dans la conception ou la création de nouvelles connaissances (qui effectuent des recherches et améliorent ou développent des concepts, des théories, des modèles, des techniques, des instruments, des logiciels ou des méthodes opérationnelles) pendant une année donnée, exprimé en proportion d’une population d’un million d’habitants. L’équivalent temps plein (ETP) du personnel de R-D est défini comme le rapport entre les heures de travail effectivement consacrées à la R-D au cours d’une période de référence spécifique (généralement une année civile) et le nombre total d’heures conventionnellement travaillées au cours de la même période par un individu ou par un groupe. En d’autres termes, un équivalent temps plein peut être assimilé à une année-personne. Ainsi, une personne qui consacre normalement 30 % de son temps à la R&D et le reste à d’autres activités (telles que l’enseignement, l’administration universitaire et l’orientation des étudiants) devrait être considérée comme 0,3 ETP. De même, si un travailleur de R&D à temps plein n’est employé dans une unité de R&D que pendant six mois, cela donne un ETP de 0,5. Par conséquent, on le mesure en combinant deux variables : l’implication réelle dans les activités de R&D et l’engagement formel sur la base des heures de travail normatives/statutaires. L’ETP est considéré comme une véritable mesure du volume de R&D et également comme la principale statistique du personnel de R&D pour les comparaisons internationales.
Source: Enquêtes sur la R&D.
Méthodologie: VOIR LIEN.